En quoi consiste cet index ?
Conformément à la Loi Avenir, l’index égalité doit être calculé à partir de 5 indicateurs pour les entreprises (ou les UES) dont l’effectif est supérieur à 250 salariés.
La combinaison de ces indicateurs permet d’obtenir une note sur 100 points.
Chaque société doit obtenir au minimum 75/100. Dans le cas contraire, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L’objectif de cette mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les femmes et les hommes.
Ces cinq critères sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points),
- L’écart dans les augmentations annuelles (noté sur 20 points),
- L’écart dans les promotions (noté sur 15 points),
- Les augmentations au retour de congé maternité (noté sur 15 points),
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (noté sur 10 points).
Notre Groupe poursuivra ses efforts en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Depuis plusieurs années, nous avons engagé une démarche en ce sens – d’où le résultat excellent de 4 critères sur 5. Le secteur de la construction est historiquement très masculin et rencontre encore des difficultés sur la non-mixité des métiers même si nos équipes se féminisent.
